Har du et par års erfaring med sourcing og har styr på værktøjskassen? Er du klar til at tage ejerskab for den første del af rekrutteringsprocessen, fra første outreach til den kandidat, der er klar til at møde hiring manager? Er du en haj til at koordinere og kan føre hiring managers og kandidater sikkert igennem hele rekrutteringsprocessen? Så kan det her være din næste rolle 🙌 Scroll ned og læs mere, og søg jobbet nemt og hurtigt.

Talent Acquisition Consultant i NORRIQ

Som Talent Acquisition Consultant får du en central og selvstændig rolle i at finde, vurdere og engagere de rigtige talenter til vores organisation. Du ejer den første del af rekrutteringscyklussen, fra sourcing og outreach til screening og indledende samtaler, og du er den, der sikrer, at kandidaten har en god oplevelse fra A til Z 🙋‍♀️ Du arbejder tæt sammen med både people-teamet og hiring managers, og du er sparringspartner, når det gælder kravprofiler, outreach-strategi og udvælgelse af kandidater. Hos os er der mulighed for at specialisere dig yderligere, både inden for tech-rekruttering og inden for Talent Acquisition som fag.

Dine arbejdsopgaver vil indeholde, men ikke udelukkende være:

• Sourcing og opsøgende outreach samt opbygning af relationer til potentielle kandidater og pipelines for både aktive og fremtidige roller

• Telefonscreening og i nogle tilfælde indledende interviews, så du selv vurderer og kvalificerer kandidaterne

• Rådgivning af hiring managers om kravprofiler, outreach-strategi og udvælgelse af kandidater

• Koordinering af rekrutteringsprocessen og ansvar for, at kandidatoplevelsen er i top hele vejen igennem

• Vedligeholdelse og oprettelse af kandidater i vores ATS

• Employer Branding i form af f.eks. content-udvikling, kampagner m.m.

• Udarbejdelse af kravprofiler, jobbeskrivelser og jobopslag i samarbejde med hiring managers

• Personlige indkaldelser, afslag og nurture-kampagner

• Ad hoc-opgaver relateret til Talent Acquisition

Du bliver essentiel for den succes, vi skaber i Talent Acquisition, og derfor kunne vi godt tænke os, at du kan se dig selv i følgende:

• Du har et par års erfaring med sourcing og rekruttering og har styr på værktøjskassen: du navigerer sikkert i LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray search og ATS-systemer (Vi bruger TeamTailor), og du ved, hvordan du finder kandidater, der ikke selv er på jagt

• Du er vant til at eje en proces selvstændigt, fra første kontakt til overlevering, og du tager ansvar for, at det hele hænger sammen

• Du har gode analytiske færdigheder og evnen til at identificere kandidater, trends og potentielle muligheder på baggrund af data

• Du er udadvendt, komfortabel med at screene og tale med kandidater, og god til at opbygge relationer

• Erfaring med IT-branchen er en fordel: du forstår (og/eller er nysgerrig på) de tekniske krav, vi rekrutterer efter

• Du er en stærk kommunikator, både skriftligt og verbalt, og du kan rådgive hiring managers med gennemslagskraft

Hos NORRIQ rekrutterer vi primært specialister, og derfor er Employer Branding af stor betydning for vores teams succes. Igennem vores Employer Branding arbejder vi på, hvordan vi fremtidssikrer vores positionering over for relevante kandidater gennem forskellige Employer Branding-initiativer. At have arbejdet med Employer Branding tidligere er derfor et plus, men ikke et krav, så længe du er nysgerrig og forstår vigtigheden ⭐

Men hvorfor skal du søge?

Hvad gør denne mulighed så spændende, at du ikke må overse den? 👀 Her er tre rigtig gode grunde til, hvorfor du skal søge jobbet og møde os til en kop kaffe:

1. Din faglige udvikling: I rollen får du ejerskab for en central del af rekrutteringsprocessen og muligheden for at bygge videre på dine kompetencer inden for Talent Acquisition. Her er der stor rift om kandidaterne, og man skal både være dygtig og have de rigtige rammer i virksomheden, hvis man skal have fat i de bedste kandidater. Med i pakken får du også et kompetent team, der arbejder dedikeret for, at du får succes i rollen.

2. Fleksibilitet og balance mellem arbejde og fritid: Vi tror på, at dit arbejde skal passe ind i dit liv, ikke omvendt. Det betyder, at du har muligheder for at arbejde hjemmefra, besøge forskellige kontorer, og stadig have fleksibiliteten til også at spille fodbold eller tage til tandlæge uden at bekymre dig om, hvorvidt det er acceptabelt 🕐

3. Teamet og kulturen: Ja, vi ved det godt, der tales SÅ tit om kultur, men vores kultur kan noget særligt. Der er nemlig rigtig højt til loftet. Det er derfor, der er fleksibilitet, derfor du har stor indflydelse, og derfor der er så god en stemning på kontoret. Det er vigtigt, at det er sjovt at gå på arbejde, og derfor investerer vi mange ressourcer i vores fællesskab og bruger tid på at være mere end bare gode kollegaer 🤝🎉

Der er selvfølgelig mange flere gode grunde, og vi vil rigtig gerne fortælle dig meget mere om dem, hvis du er interesseret!

Interesseret? 🤞

Her skal du hverken skrive en lang motiveret ansøgning eller udfylde kedelige, lange spørgeskemaer 🙅‍️ Du kan søge jobbet ved at trykke på “Søg stillingen” herunder.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, så vi kalder løbende ind til samtale.