NORRIQ Rekruttering - FAQ

• Hvad skal jeg gøre, hvis der ikke er nogle åbne stillinger, som matcher mine kompetencer?

  Vi er altid på udkig efter dygtige tech-talenter! Derfor opfordrer vi dig til at connecte med os her på siden, så du bliver opdateret lige så snart, vi har en åben stilling, der matcher dine kompetencer og interesser.

• Hvornår kan jeg forvente et svar på min ansøgning?

  Vi gør vores bedste for at vende tilbage med et svar på din ansøgning hurtigst muligt. Dog kan vi ikke give et bestemt tidsestimat, da det kan variere fra rekrutteringsproces til rekrutteringsproces. Med det sagt er du altid velkommen til at række ud til en medarbejder i Talent Acquisition, hvis du skulle have nogle spørgsmål i mellemtiden.

• Hvordan ser jeres rekrutteringsproces ud?

  Du har fundet en spændende stilling hos NORRIQ og hvad så nu?

  Step 1: Først og fremmest skal du sende os dit CV. Din tid er vigtig, og derfor beder vi hverken om lange, motiverede ansøgninger eller trækker dig igennem kedelige, lange spørgeskemaer.

  Step 2: Når vi har gennemgået ansøgningerne til en pågældende stilling, inviterer vi udvalgte kandidater til 1. samtale. Her er der fokus på at møde hinanden, give dig et indblik i rollen samt få en fornemmelse af dig og dine kompetencer.

  Step 3: Hvis du går videre fra den 1. samtale, sender vi dig en personlighedstest og muligvis også en logisk test eller case. Det gør vi, fordi vi gerne vil sikre os, at vi har den nødvendige viden til at understøtte dig i din personlige og faglige udvikling, mens du er hos NORRIQ. Når du har udfyldt din personlighedstest, giver vi dig feedback, så vi sammen kan indgå i en dialog om dine resultater.

  Step 4: Hvis du går videre til 2. samtale, så er det her, at vi gennemgår en eventuel case eller logisk test. Det er også her, du har mulighed for afklaring samt at få svar på spørgsmål, som du måtte have. 

  Step 5: Efter 2. samtale får du et tilbud eller et afslag. Bliver du tilbudt et job, har du nu mulighed for at indgå i en endelig lønforhandling. Du får desuden tilsendt en ansættelseskontrakt til underskrivelse – velkommen på holdet!

  Step 6: Mens du venter i spænding på at starte i din nye rolle, bestræber vi os på at holde en løbende kontakt, så du føler dig godt klædt på til din første arbejdsdag, samt hvad du kan forvente dig af din onboarding.

• Hvordan forbereder jeg mig bedst på en samtale hos jer?

  Er du blevet kaldt ind til en samtale, så gør vi altid vores bedste for at sætte ord på, hvad du kan forvente. Herunder hvad formålet med samtalen er, og om den kræver nogle former for forberedelse. Mangler du mere information herom, så skal du aldrig tøve med at række ud til vores Talent Acquisition -team. Vi sidder altid klar til at besvare dine spørgsmål, så du er godt klædt på!

  Fem gode råd:

  • Vær lige netop dig. Det er derfor, vi har kaldt dig til samtale!
  • Have styr på hvorfor netop den stilling, du har søgt, er spændende for dig.
  • Vær’ forberedt på at sige noget om dig selv både personligt og fagligt.
  • Kom gerne med eksempler når vi taler om dine kompetencer.
  • Stil spørgsmål hvis du har nogen, men har vi fået vendt alt, du kunne have spørgsmål til, så forventer vi ikke, at du opfinder et at slutte samtalen af på.

• Vil jeg modtage feedback på min ansøgning og/eller samtale?

  Ja! Vi gør vores bedste for at vende tilbage med feedback på ansøgninger og samtaler hurtigst muligt. Skulle du mod forventning ikke høre fra os, så er du velkommen til at række ud til en medarbejder i vores Talent Acquisition-team.

• Tilbyder I studiejobs og praktikpladser?

  Det korte svar er ja. Det lange svar er, at det afhænger af den enkelte afdeling, og om der på det pågældende tidspunkt er de fornødne ressourcer til oplæringsperioden samt et behov for de ekstra kompetencer. Ønsker du et studiejob eller en praktikplads i NORRIQ, så er du altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning, hvis ikke der er nogen åbne stillinger. Det gør du gennem Connect. Her kan du vælge specifikke afdelinger samt uploade relevante dokumenter og oplysninger.

• Er der forskel på at være Graduate og en del af Talent Academy?

  Kort sagt er der flere grene inden for vores Talent Academy alt efter dit erfaringsgrundlag, og hvor du er i din karriere. Du kan derfor starte som developer eller konsulent.

  Developer: Fokus på at kickstarte din karriere efter endt studie.

  Konsulent: Fokus på at accelerere din karriere inden for IT, når du har fået noget erfaring inden for dit felt.

  Vores Talent Academy er altså et talentprogram, der både har fokus på nyuddannede samt kandidater med et ønske om at lave et brancheskift. Vores Talent Academy er således for mere erfarne såvel som grønne profiler.

  Det vil altid fremgå af et jobopslag, hvorvidt en stilling er rettet mod nyuddannede eller mere erfarne profiler med et ønske om at bruge deres branchekendskab i en anden kontekst.

• Hvordan arbejder i med GDPR?

  GDPR også kendt som databeskyttelsesforordningen er en persondatalov, der trådte i kraft d. 25. maj 2018 som et led i at beskytte dit privatliv samt sikre datasikkerhed. Loven gør sig gældende i hele EU. Det betyder, at vi overholder GDPR, når vi behandler dine personoplysninger i forbindelse med rekrutteringsprocessen – fra registrering af din information til sletning af den. Dette gælder alle oplysninger om dig, som du deler med os. Kort sagt arbejder vi derfor aktivt med GDPR for at sikre din data af respekt for dit privatliv.