Bliv en del af NORRIQ!
Start din karriere i NORRIQ ⤵
Vi sætter mennesket først
Uanset om du er på udkig efter et IT-konsulent job eller et Data & AI-job, samarbejder du med nogle af Danmarks mest succesfulde virksomheder.
Hos NORRIQ samler vi på glade kunder og glade medarbejdere - for et godt arbejdsmiljø kommer alle til gode. Søg job hos os i dag - også gerne uopfordret.
NORRIQ i tal
Lande
Ansatte
Kontorer
99 procent af kollegerne anbefaler NORRIQ som arbejdsplads!
Hvad laver vi hos NORRIQ?
Vi piller ved computere og pakker balloner
Mød dine nye kolleger
-
Noget af det bedste ved at arbejde hos NORRIQ er at kunne være med i fronten af feltet, hvor teknologi og løsningsarkitektur går op i en højere enhed. Den konstante udvikling i Business Central platformen og applikationerne stiller krav både til udviklere og konsulenter. Jeg synes, det er fedt at udfordre og udvikle mig, hvorfor jeg er stolt af at være en del af et så dygtigt og ambitiøst team med så dyb en faglig indsigt. Hos NORRIQ investeres der i at gøre os klar til fremtiden.
Simon Blaabjerg Frandsen
Developer ERP
-
Jeg besluttede tidligt i min karriere, at jeg ville have et arbejdsliv med plads til familien. Hos NORRIQ betyder nedsat tid heldigvis ikke, at du skal sige farvel til hverken spændende opgaver eller indflydelse. Jeg får masser af begge dele, og det er virkelig fedt. Jeg oplever, at der er stor respekt omkring min beslutning, og det synes jeg generelt kendetegner vores kultur her. Vi respekterer hinanden som mennesker, vi giver plads til hinanden og vores forskellige måder at arbejde på.
Camilla Groth Termansen
Projektleder
-
Jeg har nok altid set muligheder fremfor begrænsninger, hvorfor en karriere med plads til at dygtiggøre mig og masser af udfordringer er altafgørende. Det er der rig mulighed for hos NORRIQ, som har et særligt fokus på talentudvikling og en hverdag præget af fleksibilitet og frihed under ansvar. Det er fedt at være del af en virksomhed, hvor man kan mærke, der bliver investeret så massivt i ens fremtid.
Mickey Glinvad
Commercial Lead - BI
Vi har det hele og lidt til
Græsset er grønnest lige der, hvor det bliver vandet. Vi tager os godt af vores medarbejdere. Hos os får du udfordringer, fleksibilitet og et stærkt socialt fællesskab - og meget mere.
-
Medarbejderfordele
Vi sørger naturligvis for:
- Sundhedsforsikring - også til dine børn
- Fri telefon og internet
- Flere medarbejderordninger
-
Barsel
Vi giver blandt andet fuld løn til mor i graviditets,- og barselsorloven og fuld løn til medforælderen i fædreorloven.
Herudover får både mor og medforælderen fuld løn under de første 9 uger af forældreorloven.
-
Udvikling
Hos os står den individuelle medarbejderudvikling højt på listen. Og den bliver derfor prioriteret i de enkelte afdelinger. Det kommer blandt andet til udtryk gennem:
- Kurser
- Certificeringer
- Sidemandsoplæring med nogle af de skarpeste hoveder inden for IT
NORRIQ Rekruttering - FAQ
-
Vi er altid på udkig efter dygtige tech-talenter! Derfor opfordrer vi dig til at connecte med os her på siden, så du bliver opdateret lige så snart, vi har en åben stilling, der matcher dine kompetencer og interesser.
-
Vi gør vores bedste for at vende tilbage med et svar på din ansøgning hurtigst muligt. Dog kan vi ikke give et bestemt tidsestimat, da det kan variere fra rekrutteringsproces til rekrutteringsproces. Med det sagt er du altid velkommen til at række ud til en medarbejder i Talent Acquisition, hvis du skulle have nogle spørgsmål i mellemtiden.
-
Du har fundet en spændende stilling hos NORRIQ og hvad så nu?
Step 1: Først og fremmest skal du sende os dit CV. Din tid er vigtig, og derfor beder vi hverken om lange, motiverede ansøgninger eller trækker dig igennem kedelige, lange spørgeskemaer.
Step 2: Når vi har gennemgået ansøgningerne til en pågældende stilling inviterer vi udvalgte kandidater til 1. samtale. Her er der fokus på at møde hinanden, give dig et indblik i rollen samt få en fornemmelse af dig og dine kompetencer.
Step 3: Hvis du går videre fra den 1. samtale, sender vi dig en personlighedstest og muligvis også en logisk test eller case. Det gør vi, fordi vi gerne vil sikre os, at vi har den nødvendige viden til at understøtte dig i din personlige og faglige udvikling, mens du er hos NORRIQ. Når du har udfyldt din personlighedstest, giver vi dig feedback, så vi sammen kan indgå i en dialog om dine resultater.
Step 4: Hvis du går videre til 2. samtale, så er det her, at vi gennemgår en eventuel case eller logisk test. Det er også her, du har mulighed for afklaring samt at få svar på spørgsmål, som du måtte have.
Step 5: Efter 2. samtale får du et tilbud eller et afslag. Bliver du tilbudt et job, har du nu mulighed for at indgå i en endelig lønforhandling. Du får desuden tilsendt en ansættelseskontrakt til underskrivelse – velkommen på holdet!
Step 6: Mens du venter i spænding på at starte i din nye rolle, bestræber vi os på at holde en løbende kontakt, så du føler dig godt klædt på til din første arbejdsdag, samt hvad du kan forvente dig af din onboarding.
-
Er du blevet kaldt ind til en samtale, så gør vi altid vores bedste for at sætte ord på, hvad du kan forvente. Herunder hvad formålet med samtalen er, og om den kræver nogle former for forberedelse. Mangler du mere information herom, så skal du aldrig tøve med at række ud til vores Talent Acquisition -team. Vi sidder altid klar til at besvare dine spørgsmål, så du er godt klædt på!
Fem gode råd:
- Vær lige netop dig. Det er derfor, vi har kaldt dig til samtale!
- Have styr på hvorfor netop den stilling, du har søgt, er spændende for dig.
- Vær’ forberedt på at sige noget om dig selv både personligt og fagligt.
- Kom gerne med eksempler når vi taler om dine kompetencer.
- Stil spørgsmål hvis du har nogen, men har vi fået vendt alt, du kunne have spørgsmål til, så forventer vi ikke, at du opfinder et at slutte samtalen af på.
-
Ja! Vi gør vores bedste for at vende tilbage med feedback på ansøgninger og samtaler hurtigst muligt. Skulle du mod forventning ikke høre fra os, så er du velkommen til at række ud til en medarbejder i vores Talent Acquisition-team.
-
Det korte svar er ja. Det lange svar er, at det afhænger af den enkelte afdeling, og om der på det pågældende tidspunkt er de fornødne ressourcer til oplæringsperioden samt et behov for de ekstra kompetencer. Ønsker du et studiejob eller en praktikplads i NORRIQ, så er du altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning, hvis ikke der er nogen åbne stillinger. Det gør du gennem Connect. Her kan du vælge specifikke afdelinger samt uploade relevante dokumenter og oplysninger.
-
GDPR også kendt som databeskyttelsesforordningen er en persondatalov, der trådte i kraft d. 25. maj 2018 som et led i at beskytte dit privatliv samt sikre datasikkerhed. Loven gør sig gældende i hele EU. Det betyder, at vi overholder GDPR, når vi behandler dine personoplysninger i forbindelse med rekrutteringsprocessen – fra registrering af din information til sletning af den. Dette gælder alle oplysninger om dig, som du deler med os. Kort sagt arbejder vi derfor aktivt med GDPR for at sikre din data af respekt for dit privatliv.
Vores team
Sæt ansigt på dine fremtidige kolleger.
Følg med i vores hverdag på Instagram
Hos NORRIQ kan vi godt lide at bruge tid sammen.
Derfor er sociale arrangementer, som f.eks. gokart, bordfodbold, fredagsbarer, foredrag og fødselsdagsfejringer, en del af vores hverdag.
Vi har samlet mange af vores sjove øjeblikke sammen på Instagram.
Om NORRIQ
Siden starten i 2007 har det været vores ambition at skabe en virksomhed, der matchede de behov og udfordringer, vi så hos vores kunder. Vi ville skabe et rådgivningshus med tekniske eksperter, der tager ansvar for digitalisering i hele værdikæden.
Vi er i dag et full-service digitaliserings-konsulenthus inden for ERP, PIM, Data & AI og e-handel. Vi implementerer tekniske løsninger, der digitaliserer og optimerer vores kunders forretning, driften og det daglige workflow.
Arbejder du allerede hos NORRIQ?
Lad os rekruttere sammen og finde din næste kollega.